Алёнка, яркий пример того, что хоть компания и западная и доходы у нее миллионый вместо того чтобы брать сотрудников в штат заставляла оформлять ЧП, а теперь вообще всех кинула и совсем ее не заботят ее сотрудники. Ведь по правилам если взять Налоговый Кодекс любой кто у Вас регестрируеться даже не координатором, а простым консультантом , беря для себя и друзей небольшие объемы , должен был оформлять ЧП так он продавая даже своему другу он уже занимается предпринимательской деятельностью и обязан платит налоги. Но Айон и другие компании МЛМ при регистрации требуют индефекационый код для того чтобы человек сам добровольно заполнял декларацию в налоговой службе о своих доходах по окончанию календарного года и можно тогда было бы привязку сделать с чего он заработал и почему отчитался.Добавлено (24.02.2011, 15:30)
---------------------------------------------
Quote (Алёнка)
Я уже писала что у меня уволились все мои координаторы
Тут даже понятие уволились не подходит. Тоже яркий пример, что компании выгодно заключать разовые договора с ЧП и прекращать их. И никакой защиты не социально ни какой. Единственное, что могут в фонде занятости помочь закрыть ЧП и стать на чет по безработице и получать минимальную помощь. Так как в соц. фонды ЧП тогда ничего не платили и платить им по закрытию ЧП несчего.
